Oportunidades y Desafíos Para Mujeres Emprendedoras

17
May 2022

Las mujeres líderes están logrando cosas extraordinarias en el mundo de los negocios y hay muchas razones para celebrar. Pero todavía queda mucho por hacer. Esto lo podemos ver reflejado en los datos, 41 mujeres llegaron a la lista de Fortune 500 del 2021, un récord histórico-pero aún siguen siendo minorías. Los hombres son los que ocupan 91.9% de esa lista.

Es imprescindible motivar y empoderar a las mujeres para que ocupen cada vez más puestos de liderazgo. Las mujeres en puestos de nivel mejoran niveles de satisfacción de los empleados, el rendimiento de la empresa y el entorno corporativo. ¿Cómo lo podemos lograr? ¿Qué estudios demuestran que debemos lograrlo? Sigue leyendo para conocer los hechos, las oportunidades y los desafíos que enfrentan las mujeres en los negocios hoy en día.

Datos que hablan por sí mismos- Las emprendedoras están en auge.

Hay incontables investigaciones y estudios que resaltan los logros y las dificultades que tienen las mujeres de negocios. Hemos recopilado los más relevantes aquí:

Una empresaria joven en una reunión de trabajo en primer plano con su equipo atras.

Mujeres Líderes: Oportunidades y Beneficios.

¿Qué pasaría si las mujeres fueran propietarias de tantos negocios como los hombres? ¿Qué pasaría si hubieras más puestos con mujeres como líderes? Según una investigación de Boston Consulting Group, eso significaría más dinero y más puestos de trabajo. Si el número de mujeres empresarias fuera igual al número de hombres, se generaría un flujo adicional de ganancias de entre 2,5 y 5 billones de dólares en la economía estadounidense. Este es solo uno de los muchos beneficios que podrían caer en nuestras manos sí comenzamos a incorporar las políticas necesarias para cerrar la brecha de género.

A continuación, te contamos un poco más acerca de todas las oportunidades y beneficios que podríamos alcanzar si incentivamos hayan más mujeres liderando el mundo de los negocios.

1. Las mujeres líderes mantienen los niveles de satisfacción de sus empleados altos.

Las mujeres líderes son más propensas a mantener a los empleados felices, motivados y comprometidos, y esto se ha demostrado en diversos estudios. Comenzamos con Peakon, una plataforma de recursos humanos.  Tras una encuesta extensa de empleados de varias industrias, el estudio descubrió que los empleados de las empresas dirigidas por mujeres se sentían más optimistas sobre la estrategia y la misión corporativa de su empresa. Esto, a su vez, hizo que sintieran un mayor sentido de pertenencia y ganas de participar. Puedes ver los detalles de este estudio aquí.

Muchas mujeres lideres han encontrado el balance ideal entre la motivación y el cuidado. Esto genera que sus empleados se sientan motivados pero que a la vez logren un balance entre su vida profesional y personal.

2. Las mujeres lideres tienen un coeficiente intelectual emocional más alto.

Cuando hablamos de inteligencia emocional nos referimos a habilidades blandas como la comunicación, la autoconciencia y la empatía. Atributos que son muy comunes en las mujeres líderes. De hecho, según un estudio de Hay Group, los empleados calificaron a las mujeres más alto en aptitudes emocionales esenciales como la autoconciencia, la empatía, la gestión de conflictos y la adaptabilidad. Estas cualidades son las mismas que conducen no solo a niveles más altos de satisfacción de los empleados, sino también a un mayor rendimiento comercial e ingresos.

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3. Las empresas dirigidas por mujeres tienen mejor rendimiento cuando obtienen financiamiento.

Incluso si las mujeres enfrentan más desafíos que los hombres para obtener financiamiento, generan rendimientos impresionantes e incluso han superado a los hombres en las ganancias de sus empresas a largo plazo.

Según un estudio reciente realizado durante 12 años, las mujeres directoras ejecutivas en Fortune 1000 generan tres veces más retornos que las empresas S&P 500 dominadas por hombres. Otro estudio de Credit Suisse también demuestra que las empresas con mujeres en puestos de toma de decisiones generan retornos de mercado más sustanciales y más ganancias que aquellas dirigidas por hombres.

Una mujer emprendedora liderando a su equipo

Retos Para Mujeres Emprendedoras.

1. No reciben el mismo salario que los hombres.

Las mujeres trabajadoras en Estados Unidos ganan alrededor del 80% de lo que ganan los hombres, con las mismas calificaciones y horas de trabajo. Esta brecha salarial puede causar daños colaterales en la vida de una mujer. De hecho, según el informe Status of Women in the US, la mujer trabajadora promedio pierde más de $530 000 a lo largo de su vida debido a la brecha salarial de género, y la mujer promedio con educación universitaria pierde aún más: casi $800 000.

2.  Todavía hace falta representación femenina en ciertas industrias.

Las mujeres están ganando grandes batallas en industrias como el comercio minorista y los servicios profesionales, pero todavía les cuesta ganar representación en otras. Por ejemplo, en las empresas “STEM” (de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) de Estados Unidos las mujeres representan sólo el 26 % de la fuerza laboral. Si queremos empoderar a las mujeres en los negocios, también debemos incentivarlas para que participen en el campo tecnológico y científico, especialmente porque son las industrias de más rápido crecimiento y las que mejor pagan.

3. Acceso desigual a fuentes de financiación.

Según el último informe de Score sobre mujeres emprendedoras, es menos probable que las mujeres obtengan préstamos o financiamiento de capital que los hombres. Esto se puede ver reflejado el momento que muchas son rechazadas por los bancos al no considerarlas “solventes” debido a su puntaje de crédito. Muchas mujeres también se sienten intimidadas al buscar capital de inversión para su startup. Una reciente investigación AEBAN demuestra que solo el 9% de todos los `angel investors´ son mujeres. Este porcentaje cae hasta el 6% entre los directivos del capital riesgo.

Por estas barreras y otras dificultades las empresarias a menudo gastan sus ahorros y lo piden ayuda a sus familiares. Pero no tienen porque acudir a estas fuentes, tienen en sus manos el poder de acceder a nuestros programas de financiación alternativa. Miles de empresarias y emprendedoras ya han podido realizar sus sueños tras calificar. Sí tú también buscas financiamiento, puedes tomar el primer paso ahora mismo. Precalifica en solo un par de minutos completando este formulario online.

La diversidad de género, un beneficio universal.

Las mujeres líderes pueden aumentar significativamente las ganancias de las empresas, incentivar procesos innovadores y generar niveles más altos de satisfacción de los empleados.

Cuando los hombres y las mujeres trabajan juntos en igualdad, nos aseguramos de que las mentes brillantes estén al mando para resolver los desafíos que hoy enfrentamos ahora como sociedad. La diversidad de género dentro y fuera del lugar de trabajo realmente puede beneficiarnos a todos.